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背景
2020年1月5号，朋友辞去了北京一家小创公司Android开发的工作，准备春节过后寻找新的工作的时候，突然遇到了新冠疫情的爆发，至今赋闲在家。昨天接到同行好友的电话，要和我聊聊天。告诉我再找不到工作就考虑转行了！
话语间无不感叹安卓有点强弩之末的味道！聊天过程中，朋友也顺带分享了一波阿里饿了么、百度Android岗的面经。我也帮他内推了几份工作岗位，却因为技术欠缺和经验不足等问题被友好的回绝了！
饿了么Android岗一面
1：双亲委托机制？
2：插件化原理？
3：垃圾回收机制及其优缺点？
4：PathClassLoader和DexClassLoader区别？
5：说下Binder？
6：Android旋转屏幕后Activity生命周期，Bundle是存储在哪儿的？
7：事件分发机制？
8：Handler实现？
9：Java内存？
10：OkHttp设计模式？
11：算法。
Http和Https的区别
HashMap的具体实施原理，HashMap和Hashset的区别
Java的垃圾回收机制
JVM的原理及线上调优
string,stringbulider,stringbuffer的区别
Java的设计模式
在白纸上手写二分法排序算法，这道题我在lintcode上面做过原题
有哪些可以保持进程同步的方法
如何避免死锁
常见的数据结构有哪些
leetcode 原题：查找单链表中倒数第K个节点的算法，面试官要求手写
百度Android岗一面
1：算法：寻找出现超过一半的数字？
2：HashMap原理？
3：热更新原理？
4：AstncTask+HttpClient 与 AsyncHttpClient有什么区别？
5：Https握手过程？
6：RecycleView原理？
7：RecycleView的使用？
8：Hybrid通信原理是什么，有做研究吗？
9：ListView图片加载错乱的原理和解决方案？
10：对称加密与非对称加密？
11：TCP、UDP差别？
12：TCP保证可靠的手段？
初级、中级 Android 工程师可能因离职而失业吗？
针对朋友找工作难的问题，我特意咨询了我在腾讯负责面试的朋友，为何Android开发普遍感觉找工作难。最后我们得出的结论基本一致：供需极度的不平衡。
这段时间他都在帮部门招人，在拉钩上也挂了JD，一个多月的时间收到的简历估计有几百份，他发起了面试的不超过5个，最后硬着头皮递上去1个还被刷了。
可问题就在这里，据他反馈大公司都在招Android开发，很多部门还非常着急，但就是招不到合适的人。别跟他说现在做Android的人很多，质量是关键，数量一点意义都没有。每年池子里的人就那么多，一份好的简历出来不止公司之间，部门之间甚至是部门内都在抢，但这批人之外，绝大部分人的简历能占用的时间不会超过5秒。
以前我们沟通时他就提到过这个问题，在现在这个阶段，公司之间的技术鸿沟已经非常明显，开发者身在其中，也因为自身学习能力，环境，项目等等的差别，技术上的差距越拉越大，造成了工作几年之后的两级分化，并且这种差距的拉开不是靠自己的努力就能弥补的。
我这个Android开发八年的朋友，离职后缺乏大型项目经验，至今未找到合适的工作！属于一个典型温水煮青蛙的案例！
Android学习路线指南
那面对这种情况，作为开发者，我们能做的是什么？最基本的，脱离舒适区，不停磨练自己的技术。
工作前三年是职业生涯中成长最快的几年，在这段时间里你会充满激情，做事专注，也容易养成良好的习惯。在大公司有些同学在前三年中就快速成为某一个领域的技术专家，有些同学也可能止步不前。接下来和大家一起探讨下如何在三年内快速成长为一名技术专家。
目录
学习方法
1：掌握良好的学习心态
2：掌握系统化的学习方法
3：知识如何内化成能力
4：广度和深度的选择
1.掌握良好的学习心态
空杯心态
首先要有空杯的学习心态，而不是傲娇自满，故步自封，空杯子才可以装下更多的东西。首先要学会取百家之长，带着欣赏的眼光看团队的同事或学校的同学，欣赏每位同事或同学的优点，然后吸取他们的优点，每个同事都有其擅长的能力，比如有的同事技术能力强，那么可以观察下他如何学习的（或者找他请教学习方法），有的同学擅长解决线上问题，那么观察他是如何解决线上问题的，解决思路是什么？如果他解决不了时，他是如何寻求帮助。有的同学擅长使用IDE或MAC的快捷键，那么可以向他学习提高工作效率。有的同学能快速理解业务知识，观察他是如何做到的，自己如何达到他的程度。沟通能力，解决问题能力以及规划能力都可以向同事学习。
坚持学习
有的同学可能工作了五年，但是学习的时间可能一年都不到。学技术不能急于求成，只要学习方法正确，量变一定会引起质变。
2.掌握系统化的学习方法
如果学习到的知识不成体系，那么遇到问题时就会非常难解决。有些同学会出现这些情况，比如编码时遇到问题百度搜索，如果百度上找不到答案，这个问题就解决不了。再比如，在开发中要用到某个技术点，就学习下API，程序调通后就不再深入研究，浅尝辄止，如果程序遇到其他问题也不知道如何解决。
以上情况我认为叫点状学习。遇到一个问题，解决一个问题，需要一项技术，学习一项技术。那么如何由点到面，由面到体，形成系统化学习呢。
首先要确定学习的知识领域，需要达成的学习目标，针对目标制定学习计划，就像你要写一本书一样，先把目录写出来，然后根据目录上的知识点逐步去学习，最后把这些知识点关联起来，形成一个系统化的知识体系。学习的时候，可以制定一个计划，以周为单位，比如第一周学什么，第二周学什么。
比如我们Android开发，学习进阶路线是：
3.知识如何内化成能力
成长必须经历一个步骤，就是把知识内化成能力。知识是用脑记住的，能力是用手练习出来的。在工作的几年里，我们可能看过很多书，听过很多技术讲座和视频，但是通过听和看只是让你能记住这些知识，这些知识还不能转换成你的能力。
听和看只是第一步，更重要的是实践，通过刻意练习把听到和看到的知识内化成你的能力。
刻意练习，就是有目的的练习，先规划好，再去练习。
4.广度和深度的选择
技术人员的学习路径有两个维度，深度和广度。很多程序员都有这个疑问，是先深后广，还是先广后深呢？
通过这么多年的学习和思考，我的建议先深后广，因为当技术学到一定深度后，就会有触类旁通的能力，自己掌握的广度也自然有了深度。但是在实际学习过程中，深度和广度相互穿插着学习，比如学习并发编程时，首先学习JDK源码，然后学进去之后，开始看JVM源码，最后看CPU架构，在技术点逐渐深度研究的过程中，广度也得到了完善。
所以无论哪种学习方式，学习态度才是最重要的，在广度学习的时候有深入研究的态度就能达到一定的深度，在深度学习的时候，主动学习相关的技术点，广度也得到拓宽。
